Josep Plana Perxachs
Abogado en Barcelona · Derecho penal, familia, civil y laboral
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Despido por Causas Objetivas: información y asesoramiento
Asesoramiento sobre despido por causas objetivas en Barcelona. Revisión de causas, carta, indemnización y preaviso con el despacho de Josep Plana.
¿Te han despedido alegando causas objetivas y no sabes si es legal? Este tipo de despido puede generar muchas dudas y, en algunos casos, esconder irregularidades que afectan tus derechos. En el despacho de Josep Plana, abogado de derecho laboral en la provincia de Barcelona, te ayudamos a entender tu situación y a reclamar lo que te corresponde si el despido no ha sido justo.
¿Qué es un Despido por Causas Objetivas?
El despido por causas objetivas ocurre cuando una empresa justifica la extinción del contrato de trabajo en base a razones establecidas por la ley. Aunque puede ser legal, muchas veces se utiliza de forma incorrecta, perjudicando al trabajador. Por eso, es fundamental revisar si se ha aplicado de manera adecuada.
Razones Comunes para un Despido por Causas Objetivas
- Ineptitud del Trabajador: Si la persona no tiene las habilidades necesarias para el puesto.
- Falta de Adaptación a Cambios Técnicos: Cuando el trabajador no se adapta a cambios relevantes en su trabajo tras recibir formación suficiente.
- Causas Económicas: Si la empresa atraviesa problemas financieros demostrables.
- Causas Técnicas, Organizativas o de Producción: Cuando los cambios internos hacen inviable mantener ciertos puestos de trabajo.
- Absentismo y bajas médicas: la antigua causa objetiva por faltas de asistencia del artículo 52.d fue derogada. Las bajas justificadas reiteradas no constituyen por sí solas aquella causa de despido. Debe revisarse el motivo real y la normativa aplicable.
¿Cuáles son tus Derechos en un Despido por Causas Objetivas?
Aunque este tipo de despido puede ser procedente, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos legales. Si no lo hace, podrías reclamar una indemnización mayor o incluso tu reincorporación al trabajo.
Requisitos Básicos
- Notificación por Escrito: El despido debe comunicarse mediante una carta donde se expliquen las causas objetivas.
- Indemnización de 20 Días por Año Trabajado: Como regla general, debe ponerse a disposición al comunicar el despido, con el límite y las excepciones previstos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
- Plazo de Preaviso: Deben avisarte con al menos 15 días de antelación o, en su defecto, abonarte el salario correspondiente a ese periodo.
¿Qué Pasa si No se Cumplen los Requisitos?
Los efectos de un incumplimiento deben valorarse según el defecto concreto. La falta de preaviso y el error excusable en la indemnización no determinan por sí solos la improcedencia; la nulidad exige sus propios presupuestos legales.
Pasos a Seguir si Te Han Despedido por Causas Objetivas
Si consideras que tu despido no ha sido justo, estos son los pasos que debes seguir:
1. Revisión de la Carta de Despido
Analiza los motivos indicados en la carta para verificar si cumplen con los requisitos legales. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a identificar irregularidades.
2. Plazo de Reclamación
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda. Es crucial actuar rápido.
3. Conciliación
Antes de acudir a juicio, se realiza un acto de conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
4. Demanda Judicial
Si no se alcanza un acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. Un abogado experto se encargará de defender tus derechos durante el proceso.
¿Por Qué Elegir al Despacho de Josep Plana?
Un despido por causas objetivas puede ser complicado de entender y, en algunos casos, esconder irregularidades. En nuestro despacho, ubicado en la provincia de Barcelona, te ofrecemos:
- Asesoramiento Personalizado: Revisamos tu caso en detalle para identificar posibles fallos en el procedimiento.
- Defensa Integral: Te representamos en conciliaciones y juicios, garantizando que tus derechos sean respetados.
- Experiencia Probada: Josep Plana tiene una amplia trayectoria como abogado de derecho laboral, ayudando a trabajadores a recuperar lo que les corresponde.
Preguntas Frecuentes sobre Despido por Causas Objetivas
¿Cómo sé si mi despido por causas objetivas es legal?
Es necesario analizar si las razones indicadas en la carta son reales y si la empresa ha cumplido con los requisitos legales, como el pago de la indemnización.
¿Qué puedo hacer si no me han pagado la indemnización al momento del despido?
Debe revisarse la causa alegada y si concurre alguna excepción legal a la puesta a disposición de la indemnización. Conserva la carta y consulta las opciones de reclamación sin demorar la revisión de los plazos.
¿Puedo reclamar si la causa del despido no está bien justificada?
Sí. Si las causas no son reales o suficientes, puedes reclamar que el despido sea declarado improcedente o nulo.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Tienes derecho a impugnar el despido presentando una demanda dentro de los 20 días hábiles posteriores.
¿Qué ocurre si mi empresa está en quiebra?
La intervención de FOGASA exige los presupuestos legales y está sujeta a límites. Hay que revisar el crédito reconocido, la situación de la empresa y los plazos; no garantiza cobrar cualquier importe.
¿Necesitas Ayuda? Contacta al Despacho de Josep Plana
Si has sido despedido por causas objetivas y tienes dudas sobre la legalidad del proceso, no enfrentes esta situación solo. En el despacho de Josep Plana, abogado de derecho laboral, te ayudamos a entender tus derechos y a reclamar lo que te corresponde.
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Fuentes y alcance de esta información
Información actualizada el 22 de octubre de 2026. La aplicación al caso exige revisar la documentación, la ley aplicable y los plazos. Este contenido es orientativo y no sustituye una consulta individual.
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